員工有幹勁，未來有盼頭 創力集團開啟2022年首期限制性股票激勵計劃

     “得人才者得天下”，煤機企業的競争歸根結底也是人才的競争。創力集團作為高端煤機裝備企業，為建立長效激勵機制，更好地吸引和留住人才，于7月10日披露了2022年限制性股票激勵計劃（草案）。首期激勵計劃拟授予的限制性股票數量1500.00萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.36%，其中首次授予1,392.00萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.19%，預留108.00萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.17%。

       在創力集團發展進入新的階段，通過給予員工一定的經濟權利，以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務，能有效解決新老員工“動力不足”的問題，是符合公司、股東和全體員工長期根本利益的，也是勉勵全體員工勤奮敬業、努力拼搏的一項重大措施。

公司的股權激勵是在董事會指導下，由公司薪酬和績效考核委員會有目标、有規劃、有步驟分步組織推進的。股權激勵注重未來創造，基于崗位激勵而非給予特定人員的獎勵；“獎勵”強調公平，而 “激勵”更注重效率。  “獎勵”着眼于過去，緻力于營造公平、和諧的企業氛圍；而“激勵”着眼于未來，緻力于提升企業的經營績效。

       據悉，本次股權激勵順利推出後，後續将陸續推出二期、三期等分批次實施，目的是讓有價值貢獻的員工有分享公司發展紅利的機會，真正意義上實現員工和企業共享共進共融。

首輪股權激勵開啟後，豐富了公司的激勵方式。公司同時開展了人力資源管理咨詢，通過崗位價值評估，力求實現基本薪酬的科學化。制定目标方針考核，推動績效獎勵。最終形成薪酬兼顧内外，科學公平；獎勵與績效挂鈎，股權激勵與促進發展配套的多種分配與約束機制。

       通過一系列企業管理舉措的落地，充分調動了全體員工的積極性，形成貢獻分享的核心文化氛圍，達到創力集團持續高質量發展的戰略目标。